遊雅堂 おすすめゲーム就跟相亲一样，你不符合我的要求，我不能满足你的期待，自然不会有发展。下面是小编总结的遊雅堂 おすすめゲーム失败情况，一起来看看。

1、遊雅堂 おすすめゲーム官嫌弃求职者无经验

求职者的简历上已经注明应届生，既然打电话邀请人家来遊雅堂 おすすめゲーム，难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗？但遊雅堂 おすすめゲーム的时候却告诉说这个岗位不招应届生，这个岗位需要至少三年的工作经验，这不是浪费求职者的时间吗?

2、遊雅堂 おすすめゲーム官嫌弃求职者要求多

求职者要求有社保，希望有多少的月薪，这不是很正常吗？你都希望招到物美价廉的员工了，还不允许对方希望有个福利好一点的工作？有时候，还真不是求职者要求多，是贵公司太抠！

3、招聘挂羊头卖狗肉

明明就是招聘电话销售，招聘广告上却写招商务代表，名字是好听了，但要求做的还是销售的工作，还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉？ 还有些是遊雅堂 おすすめゲーム几轮后却让求职者去遊雅堂 おすすめゲーム另一个岗位，说是因为架构调整，或解释说认为求职者更适合另一个岗位。求职者有自己的职业规划，拒绝你们的调配很正常，遊雅堂 おすすめゲーム谈崩也是可意料的。

4、公司提出无理要求

遊雅堂 おすすめゲーム谈了一个多小时，双方也很愉快，薪酬也满意，眼看出offer在即，HR却告知求职者，公司需要经常加班，加班没有任何补贴，也没有补休，即需要员工长期义务加班……这样的遊雅堂 おすすめゲーム怎么能不谈崩?

5、求职者遊雅堂 おすすめゲーム表现不佳

回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等都是遊雅堂 おすすめゲーム谈崩的导火线。求职者能力再好，经验再多，遊雅堂 おすすめゲーム表现不好的话，结果也不会太好。

6、求职者狮子大开口

不少求职者在遊雅堂 おすすめゲーム的时候会以以往的工资作为标准要求新公司，而不去考虑地域、市场、公司规模等问题，所以你的薪资要求会在遊雅堂 おすすめゲーム官看来是狮子大开口，而薪资则是最容易导致遊雅堂 おすすめゲーム谈崩的原因。

7、求职者没有任何准备

先不问你招聘单位的老总是谁，就说说公司是做什么的、规模多大、有什么业务，这些问题你都能答得上来吗？不能的话，那遊雅堂 おすすめゲーム谈崩就很正常了。 来源：沪江网

编辑：张敏